Да нет, не утопия. у них в россии даже just-in-time работает (честно говоря с нашей таможней я в аxуе как это).
Хотя до япошек ещё расти и расти.

Ну, я имела в виду, что кадровая политика и отношение рабочих к труду сааааааафсем не нашенское )
Эх...
Надеюсь, что у каждого из спорящих будут достойные и воспитанные дети, а сотрудники российских компаний будут работать, как японцы.
Приятно было пообщаться, засим удаляюсь

Вы предлагаете ОПУСКАТЬСЯ до уровня оппонента?
А не призвать оппонента ПОДНЯТЬСЯ до более высокого уровня, будет правильнее?...

Гош, а как быть в том случае, если мне ВООБЩЕ неинтересны термины, которыми вы перекидываетесь с Таней? Мне даже не интересно лезть в словарь для того, чтобы узнать что енто за зверь, о котором вы говорите.
Я тут недавно прослушала курс "Правоохранительных органов"... Давайте забросаю вас терминами и припишу еще "Ну что ж, Гоша, выбирайте... либо опуститься, либо подняться"?!

Яночка, зайчик, ну неужели ты в этот пример поверила. Это же есть не общий, а частный случай.
В любой компании, особенно среди линейщиков, планктона, рабочих, есть процент людей которых всё устраивает, которые никуда не стремятся. В школе так вообще некоторые ученики наоборот пытаются выделиться большим количество двоек, замечаний и сорванных уроков.
Одними пряниками народ работать не заставишь.
Вам тойоту читали?

Согласна... Некоторых вполне устраивает среднестатистическая по городу зарплата и они готовы за нее половину рабочего дня работать, а остальную половину- гонять чаи. Таких пассивов, конечно, никак не мотивировать.
Угум-с, читали. Даже писала курсовую "Менеджмент качества на Тойоте". Для российской действительности это утопия )

Генетику проходили?
Если действительно родитель дебил - ребёнок такой же. Они нужны обществу? Или давайте их спасать.

Вот все такие милосердные, а кто нибудь подумал, что просрав кучу денег на перевоспитание, никто не гарантирует результат даже через 2 поколения этой семьи.
Может тогда деньги просто на мусоросжигатели отправлять будем - экономическая эффективность та же.

Когда вы начнёте смотреть на экономику этих процессов?

Если он просто дебил, то пусть дебильствует сколько хочет. Главное, чтобы он не убивал нормальных людей. А если убивает... то на расстрел, ибо он будет обходиться федеральному бюджету в ~30.000 руб. ежемесячно.

ну и чего тогда говорить об этом, нас же не интересует и мы тут не обсуждаем воспитание детей в Дании, Соединенном Королевстве и тд.....и их учителей с их методами

Taciturn попросил перечислить компании, я перечислила.
А вообще, если не ошибаюсь, то "Мегафон" и "Марс" в СПб продвигают хорошую кадровую политику.

Поэтому, к человеку находяшемуся в таком состоянии, Общество применяет крайнюю степень КИНЕСТАТИАЛИЗАЦИИ... Убийство.

С целью его остановить, естественно.

И правильно делает.
* чешутся руки создать тему о смертной казни...*

Можно список таких компаний? Устроюсь на любою должность во все, на работу ходить не буду, буду только зарплату получать – пусть мотивируют хоть до посинения!

Sony corporation
Samsung
Ford Motor Company
и этот список можно продолжать. Естественно, речь идет не о русских компаниях.

О, 4 года учусь на менеджменте, но в том виде, как ты сейчас написала этого постулата я не слышал.

У тебя еще все впереди ))
Опираюсь на книги Питера Друкера "Эффективное управление", Акио Мориты "Сделано в Японии" и Ли Якокки "Карьера менеджера" ( и проч., но в основном на эти).

Дальше, как мы можем воздействовать на подчинённого:
депримировать,
сделать выговор,
понизить в должности,
уволить.
Это поощрительные методы воздействия на подчинённого?

Неа, не поощрительные.
Вообще я погорячилась, когда написала свое мнение, не подкрепив его конкретным примером. Ситуации бывают разные. Можно накосячить так, что фирма обанкротится, а можно косячить так: красить ногти во время, отведенное под обзвон клиентов (особенно актуально для компаний, работающих в сфере услуг)- вроде ничего страшного, но компания несет убытки, можно опаздывать... а вдруг клиент был, а менеджера по продажам не оказалось на месте. Как быть в этом случае? Элементарно- ввести премиальные по результатам работы, составить рейтинг лучших сотрудников компании (согласитесь, вы сделаете всё, чтобы не видеть свою фамилию последней в списке). Касательно опозданий, на бывшей работе был такой диплом- "Самому пунктуальному сотруднику 2008 года". После того, как его вручили впервые, вовремя стали приходить на работу ВСЕ (достоверная информация).
Как удалить нерадивого ученика из класса? Ммм, смотря что считать "разлагающим поведением"... Я думаю, что если каждому, кроме него, вручить что-нибудь за определенные заслуги, то ему самому станет стыдно, т.к. он будет такой один... обделенный похвалой. А вообще, наверное, сначала нужно вызвать родителей в школу и переговорить с ними, узнать что скрывается за таким поведением. Может быть, корень асоциальности ребенка кроется в семейных проблемах.

Хорошо. Раз уж тут мы все психологи собрались...
:-)
Вот такой фрейм. На вас, девушка, идёт террорист-смертник. Сответственно экипированный... В руке кнопка. Красная.
:-)
Вы ему погрозите пальчиком? Или выпишите премию?
А может - пряничег, в вашей сумочке найдётся?

ЗЫ: Бежать некуда...

ЗЫ2: Не дай, который там - наверху, конечно!

Я не психолог и не претендую на это звание.
Если я встречу такого типа, то скажу ему: "Эгегей, подожди, я еще хочу выйти замуж и родить ребенка"
А вообще думаю в этом случае с ним будет бесполезно контактировать )

К черту спор, давайте подискутируем- всегда приятно пообщаться с людьми мыслящими.

Касательно учителей.
Я закончила школу 5 лет назад и до сих пор ее ненавижу, как и добрую половину учителей, которые вели уроки. А все потому, что за любые попытки инакомыслия меня называли "ничтожеством, которое многое о себе мнит", ставили 2-ки (в частности, по литературе, если мнение было отличным от мнения учителя) и выгоняли за дверь, если продолжала говорить. И что в итоге? Мыслить так, как мыслят учителя, я не стала, а вот злобу затаила, хоть и не злопамятная. Все потому что ученики в понимании учителей- дети, ко мнению которых вообще не стоит прислушиваться, которые не могут "правильно" мыслить в силу своего возраста.

А ещё с работы можно уволить.

Адекватный и правильный менеджмент опирается на постулат о том, что человек- высшая ценность для компании, его не нужно увольнять, его нужно мотивировать к достижению поставленного перед ним результата.

Добрый вечер!
Ну, во- первых, искусство спора заключается в том, чтобы люди не переходили на личности, поэтому давайте будем корректны по отношению друг к другу. У каждого человека свое мнение и каждый имеет право его высказать.
Правовой наукой физическое воспитание как то подзатыльники, побои, удары, оплеухи расцениваются как насилие и могут преследоваться по закону (с последующим лишением родительских прав в особо тяжелых случаях).
Попробуйте спроецировать отношения "учитель-ученик" на отношения "начальник-подчиненный" (та же иерархия). Вы же не терпите побои на работе из-за того, что плохо выполняете задание? Мало того... вы не потерпите такого отношения к себе и будете отстаивать свои права. Мотивировать человека к чему-то хорошему можно только поощрением, той премией, которую вы получите за хорошо выполненную работу. Так и в воспитании детей. Для ребенка (да и для взрослого человека) более действенна похвала, чем наказание.