ильич_78

нет, не предвзятое. я там прошел полный курс молодого бойца. два года назад.

поиграл в штирлица. нанали меня с помошницей в Связной - реорганизовать систему снабжения.
я бы им и так все расчитал бы, но там одному дядечке. уж больно интересно было: а как там у евриков?

пришлось сдуть пыль со своей трудовой и идти к ним в кладовщики наниматься

и полиграф (детектор лжи проходить) и с нач. внутренней безопастности общаться ) и неделюку там все кашу ихнею вхлюпывать.

и уже опосля расработать модель для связников.

но, жадность - не порок - жадность болезнь. дядечки из связного, у которых заочно ПТУ пройдено, четыре часа слушали мой доклад, опсосля задали вопррос: а я могу им переделать системку так, что бы еще меньше на работников тратиться?...

я им прямо ответил: есть два варианта - один - порядочный, при котором начальные затраты идут на проработку автоматизации процессов, и которая окупистя через год и есть второй вариант - очень непорядочный, но - без затратный - но за него я возьму в три раза дороже...

второй ваиант победил...

а мне-то что? мне там не работать... вот за державу обидно...

так вот, еще раз повторяюсь, для альтернативно одраренных.

да, с окладом, да с "установленным". но спрсо с него - как с "воротилы финансового бизнеса".
так как "годковщину" еще никто не отменял.

не буду впадать в подросбности, как разрабатываются всяческие вкусные схемы "экономии фонда з/п", но авторитетно заявляю: любая система оплаты труда, ориентированная на Коллективные формы счисления - есть суть Кидалово.

и все сводится к простой логике: выплата по конечному результату.
объясняю.

15-20 тыс. руб - обещают. честно обещают. по процентам то же не накалывают: у работника все учитывается.

так почему уходят без копейки, или только с "белым окладом"?

а надо дотянуть до промежуточного финиша.
и чистоплюям в такой системе нечего делать. если ты не сможешь убедить себя что покупатель - по определению лох, и планида у него такая - быть тобою наколотым, то можешь дальше и не суваться.

но если такие слова как совесть, принципы, порядочность - ты никогда в жизни не слышал - то смело устраивайся на работу.

если сможешь примазаться к "ветеранам точки", то твоя задача сводится к минимуму: молодой вкалывает, а ты - давишь его морально. тонкость в том, что бы он до конца отчетного периуда не доработал минимум день, максимум - три дня.

он пойдет увольняться - а какое увольнение, если он на испыталке и не оформлен как положено\7 ну выплатят ему "стажерские" и все...

а вот ту прибыль которую он создал свей работой за не полны1й день, ветераны точки как раз на себя и запишут.

вот вам и 50000 рэ на рыло...
остается только каждый месяц по парочке лохов приманивать, и жить можно...

люблю перед сном сказки про счастливую жизнь послушать


вот, не так давно:

http://www.ip-online.../l_159973.shtml

о, и тута кроликов разводят?

да, конечно же - 10000000000000 рублей ыв месяц и даже больше ТЫ сможешь заработать, если сам тогоь захочешь (ну лень лозунги писать, а то еще могу всяких накрапать).

никто там ничкго из новичков не имеет.

енто вам не колбасой с сыром торговать, когда покупатель сам знает что ему надо и говоит прямо: мне вот того 300 граммов...


тут тебе надо на пальцах уметь объяснить потенциальному клиенту, что вот именно этот телефон ему необходимо купить, а иначе и жить смысла нет, без такого телефона....


что евросеть, что связной, что ультра: все одно и тоже: упор делается на новичков-стажеров. на них все вешается ( особенно ентов ультре любят).

материальная ответсвенность по разному - или индивидуальная или коллективная (коллективку больше любят - всегда можно сказать: ребятки, вы сами договор подписывали, так что неважно кто спер - платить будите все).

причем на закон им плеват ь: несовершеннолетние не имеют права работать с материальными ценностями и соотвтетсвенно нести ответственность за них...

да и вообще, если так все прекрастно, то почему же объявления о вакансиях который год в газетах, с чего такая текучка кадров?